香槟礼花相伴，企业文化传承。6月8日，在这个喜庆的日子，鑫荣懋集团深圳运营中心与全国各外区办公室一起，喜迎集团23周岁生日庆典。
庆典上，鑫荣懋正式发布集团首部企业文化新刊，成立合规委员会、进入全面合规经营，并向数百名5~10年的优秀老员工颁发足金司徽，以简洁不失隆重、仪式感满满的方式欢度了23周岁生日。
集团上下喜迎23周年庆典。
天道酬勤，善作善成
——企业文化新刊发布
庆典伊始，鑫荣懋首部企业文化新刊正式发布。鑫荣懋集团领导张剑对企业文化给予重要解读。首先，他与大家分享了著名管理大师彼得·德鲁克、吉姆·柯林斯关于卓越组织文化特征的观点。
第一个方面，文化最核心的一点是要立志高远，这是超越了利益之上的追求。伟大的组织都有超越利润的追求，组织的价值观高度决定了组织发展的空间。
第二个方面，组织要实现从平庸到优秀的飞跃，必须要有训练有素的文化。拥有训练有素的员工，当组织在快速发展、职责不清、流程不明、监督缺失的情况下，才能抓住机会超越对手，快速发展。
第三个方面，组织在从优秀到卓越的过程中，进入“十倍领先者”的阶段，即发展的速度领先于同行十倍，并具备三个特质：高度自律、实证创新、转危为安。
★ 高度自律：无论环境如何变化，企业一定要聚焦于自己的主业，聚焦于不断提升核心竞争力，不走机会主义的路线；
★ 实证创新：创造力来自于实证实验，依赖于直接观察和进行实践的实验。强调现场、实物、实情，强调匠心精神，匠心的态度要求是认真、坚持、做透、创新；
★ 转危为安：对环境保持高度警惕，居安思危，自身的经营、自身的资源、自身经营的安全等全部成一个体系，并采取必要的准备和措施来解决危机。
张剑指出，成立二十三年来，鑫荣懋积淀了“天道酬勤、善作善成”的企业文化，高度匹配并验证了以上卓越组织文化的特征。有全体鑫荣懋人的认同、传承及坚定践行，鑫荣懋有信心成为中国果业的“十倍领先者”，向世界级水果领先企业进军。
唯有文化强大
才能走得更远
鑫荣懋要成为行业的“十倍领先者”，张剑希望全体员工多关注、多思考、多践行强大文化。
美国和日本（1920-1970）崛起文化在一定程度上受到了新教主义的影响，对鑫荣懋现阶段的发展，有着重要的借鉴意义：
★ 认可相同的愿景、使命、价值观；
★ 认真、坚持、做透、创新的匠心精神；
★ 集体主义大于个人主义，强调以公为先、公私分明；
★ 组织力，包含了人才梯队、管理系统和组织系统。
全面合规经营
为发展保驾护航
企业经营安全应始终放在首位。庆典上，张剑宣布，鑫荣懋正式成立合规委员会。他要求部门负责人及骨干员工，在日常经营中把“合规”概念深深印在脑海里，在集团授权的范围内进行操作；在遇到创新的业务时，首先要考虑是否合规。这样既能保持正常持续的经营，又能保证有持续的创新的动力。
张剑率员工代表进行合规经营宣誓。
提升员工福利
足金司徽献给优秀老员工
鑫荣懋的发展史，就是员工的奋斗史。在周年庆的喜庆日子，为集团奋斗5~10年的优秀员工、关键岗位贡献突出的员工受到特别表彰；张剑为部分获奖员工颁发了足金制作的司徽。
这枚黄金司徽体现了鑫荣懋提倡向上的文化，既代表集团对优秀老员工的感谢与肯定，又见证了员工在果业领先企业的奋斗年华，对提升员工福利具有深远的意义。
这是集团继员工互助、子女教育、敬爱老人、读书培训、运动团建等福利政策后的又一福利，未来还将加大对员工福利的投入。
张剑为部分获奖老员工颁发足金司徽。
共聚平凡人，共创辉煌业
每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。
在水果这一伟大的善业，处于行业领先的位置，有着各种良好的资源，“我们的愿景是如此的美好而伟大，我们的目标是如此的清晰而坚定，我们的团队是如此的相互欣赏而互补，我们的文化是如此的向上而充满活力”，张剑号召每一个鑫荣懋人，在各自的岗位上，持续奋斗，智创未来！
各外区办公室共祝集团23周岁生日快乐
▲ 分销渠道北方事业部送上生日祝福。
▲ 分销渠道南方事业部送上生日祝福。
▲ 华东团队送上生日祝福。
▲ 华北区送上生日祝福。
▲ 西南区送上生日祝福。
▲ 广州配送中心送上生日祝福。
▲ 武汉配送中心送上生日祝福。
▲ 东北区送上生日祝福。
▲ 福州配送中心送上生日祝福。
▲ 厦门配送中心送上生日祝福。
▲ 昆明配送中心送上生日祝福。
